试用期7天，5天测试没过，公司是否会留用，取决于公司是否设定了明确的录用标准，以及您是否确实未达到这些标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司有权解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司：

• 设定了明确的录用标准（如技能测试、业绩指标等）；
• 提供了证据证明您未达到这些标准（如测试成绩、工作表现记录等）；
• 在解除劳动合同时向您说明了理由（即未通过测试，不符合录用条件）。

那么，公司有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 公司可能留用的情况

如果公司未设定明确的录用标准，或者虽然设定了标准但无法提供您未达到标准的证据，那么公司可能无法直接解除劳动合同。此外，如果公司认为您虽然未通过当前测试，但具有其他潜力或价值，也可能选择留用您，例如：

• 给予额外培训或指导，帮助您提升技能；
• 调整工作岗位或职责，让您在更适合的领域发挥；
• 延长试用期（但需符合法律规定，且双方协商一致）。

3. 您的权利与应对建议

• 要求公司明确录用标准：如果公司未设定或未告知您录用标准，您有权要求其明确。
• 要求公司提供证据：如果公司以未通过测试为由解除劳动合同，您有权要求其提供测试成绩、工作表现记录等证据。
• 考虑法律途径：如果公司违法解除劳动合同（如未设定标准、未提供证据等），您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或索取赔偿金。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：如测试成绩单、工作表现记录、公司通知等，以备不时之需。
• 与公司沟通：在解除劳动合同前，尝试与公司沟通，了解具体原因和可能的解决方案。
• 咨询专业律师：如果您对公司的决定有异议，或需要进一步了解自己的权利，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。