结论前置：针对您提出的“劳务合同医疗期不支付劳务费”的问题，若该劳务合同实质上符合劳动合同的特征，则用人单位在医疗期内不支付工资属于违法行为，您有权要求支付；若确实为劳务合同，则需依据合同约定及实际情况来处理。以下为详细分析：
一、若劳务合同实质符合劳动合同特征
医疗期定义与工资支付义务：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息时，企业不得与其解除劳动合同的期限。
- 在此期间，用人单位有义务支付职工工资。若用人单位不支付，则构成违法行为。
维权途径：
- 协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求其支付医疗期工资。
- 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁。申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以此证明劳动关系和医疗期事实。仲裁委将根据实际情况，裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
二、若确实为劳务合同
合同性质与约定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同更多体现的是民事法律关系，双方的权利义务由合同约定。
- 因此，如果确实是劳务合同，并且合同中没有明确约定医疗期内的工资支付问题，那么用人单位是否支付工资将取决于双方的协商和合同的具体条款。
处理建议：
- 审查合同：首先，请仔细审查劳务合同，看其中是否有关于医疗期工资支付的约定。
- 协商解决：如果合同中没有明确约定，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（也就是我啦，我擅长刑事辩护、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
举例说明：假设小张与公司签订了一份劳务合同，合同中未明确约定医疗期内的工资支付问题。后来，小张因患病进入医疗期，公司拒绝支付工资。在这种情况下，小张可以先与公司进行协商，看是否能达成支付工资的协议。如果协商不成，小张可以寻求法律帮助，了解自己的法律权益，并考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在医疗期内有义务支付职工工资。然而，这一规定主要适用于劳动合同关系。对于劳务合同关系，则需要依据合同约定和实际情况来处理。
最后建议：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和事实。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。