针对您提出的“工伤没有劳务合同老板不垫付医药费”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于没有劳务合同的问题：

   • 劳动关系认定：即使没有签订书面的劳务合同，只要您与老板之间存在事实上的劳动关系（如您接受老板的指挥、管理，由老板支付劳动报酬），您仍然有权享受工伤保险待遇。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
   • 工伤认定：在确认劳动关系后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了您是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度。

2. 关于老板不垫付医药费的问题：

   • 法律义务分析：
     • 若老板已为您参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需的医疗费用应由工伤保险基金支付，老板没有直接垫付的义务。但老板应协助您申请工伤认定和工伤保险待遇。
     • 若老板未为您参加工伤保险：则老板需按照《工伤保险条例》的规定，承担您因工伤产生的全部医疗费用和其他相关费用。老板不垫付医药费的行为可能构成违法，您有权要求其支付。
   • 维权途径：
     • 与老板协商沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，说明工伤的情况和治疗费用的紧迫性，要求老板履行支付义务。
     • 申请工伤保险基金先行支付：如果老板未依法缴纳工伤保险费，且您已经认定为工伤，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
     • 向劳动监察部门投诉举报：如果老板拒绝支付医药费，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期改正。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求老板支付医药费和其他相关费用。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片或视频等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，即使没有签订劳务合同，只要您能证明与老板之间存在事实上的劳动关系，并且因工作原因受到伤害，您仍然有权享受工伤保险待遇。如果老板不垫付医药费，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。