针对您提出的“工伤老板不赔偿和没有劳务合同”的问题，我作为郭永军律师，将从以下几个方面为您详细解答：
没有劳务合同，工伤员工仍有权索赔
- 依据《工伤保险条例》，工伤员工索赔的关键在于是否存在事实劳动关系。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的事故伤害，就应当被认定为工伤。
- 虽然没有劳务合同这个书面证明，但员工可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来证明存在劳动关系。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
工伤认定流程
- 员工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是维护自身权益的第一步。申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 工伤认定部门将在收到申请后进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
老板不赔偿的维权途径
- 如果在认定为工伤后，老板拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
- 员工应凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论（如需），与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿项目。
- 对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
收集证据的重要性
- 在整个维权过程中，收集能证明劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
- 员工应尽可能全面地收集这些证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
法律建议
- 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 同时，您可以与老板进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
总之，没有劳务合同并不能成为阻碍工伤员工获得赔偿的理由。关键在于要认真收集好相关的证据，以证明劳动关系的存在和工伤的事实。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。