关于您提出的“没到三十日辞职信可以收回吗”这个问题，我们需要从法律的角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里明确的是，劳动者有提前三十日通知解除劳动合同的权利，但并未直接规定在这三十日内劳动者是否可以撤回辞职申请。然而，法律也赋予了劳动者在法律关系发生变动之前处分自己权利的能力，即如果劳动者在三十日期限到达前撤销了解除劳动合同的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这通常是符合法律规定的，因为法律赋予的是权利，而非义务。
但实际操作中，情况可能会更为复杂。一旦劳动者提交了辞职信，并且该辞职信已经到达了用人单位，那么从某种程度上说，劳动者已经表达了其解除劳动合同的意愿。此时，如果用人单位已经开始了离职流程，比如进行了工作交接、招聘替代人员等，那么劳动者再想要撤回辞职申请，就可能会面临一定的困难。
以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请表后，又试图撤回离职申请，但最终法院判决认为，曾某某的辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某发出撤回或撤销离职申请的意思时，已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。
所以，虽然从法律理论上讲，劳动者在三十日期限到达前有撤销解除劳动合同意思表示的权利，但在实际操作中，能否成功撤回辞职申请，还需要考虑用人单位的具体情况、离职流程的进展以及双方之间的沟通和协商。
总结建议：
慎重考虑：在提交辞职信之前，请务必慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。
及时沟通：如果您在提交辞职信后后悔了，应尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够达成一致。
了解流程：在提交辞职信之前，了解清楚公司的离职流程和规定，以便在需要撤回时能够及时采取行动。
法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。