针对您提出的“员工违纪可以调岗吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，员工违纪本身并不直接等同于可以调岗。调岗作为用人单位对员工岗位的一种调整，通常需要基于合理的理由和合法的程序。员工违纪，如违反公司规章制度、工作纪律等，虽然可能表明员工在某些方面存在问题，但这并不直接构成调岗的充分条件。
然而，如果员工违纪行为严重到影响了其原岗位的工作，或者用人单位认为员工不再适合原岗位，那么用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，是有权考虑对员工进行调岗的。这种情况下，调岗通常需要满足以下条件：
有明确的规章制度支持：用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确员工违纪行为及其后果，包括可能的调岗处理。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
调岗具有合理性：调岗应基于员工的能力、技能、工作经验以及公司业务需要等因素进行综合考虑，确保调岗后的岗位与员工的能力相匹配，且不会对员工造成不合理的负担或损害。
与员工进行协商：在调岗前，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，并听取员工的意见和建议。如果员工同意调岗，双方应签订书面的调岗协议。
符合法律法规和劳动合同约定：调岗应遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，用人单位应严格按照合同执行。
如果员工拒绝调岗，用人单位不能简单地以“旷工”或“严重违纪”为由解除劳动合同。除非调岗是合法合理的，且有充分的法律依据和事实依据支持，否则用人单位的单方处分行为可能会被认定为无效。
综上所述，员工违纪并不直接构成调岗的充分条件。用人单位在考虑对违纪员工进行调岗时，应确保调岗具有合理性、合法性，并与员工进行充分的协商和沟通。如果员工拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。