劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
合同期满自然终止：
- 这是固定期限劳动合同最常见的终止方式。当劳动合同约定的期限届满，且双方均未提出续签意向时，劳动合同自然终止。例如，一份为期三年的劳动合同，在三年期满后，如果双方都没有提出续签，那么这份劳动合同就自然终止了。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，愿意维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同也会终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，但如果是用人单位降低条件导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，劳动关系的基础发生了变化。
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：
- 如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，那么由于其无法再履行劳动合同义务，劳动合同自然终止。
用人单位主体资格消灭：
- 这包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。例如，如果一家公司因为经营不善被法院宣告破产，那么该公司与所有员工的劳动合同都会终止。
在劳动合同期满终止时，还需要注意以下几点：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作交接：劳动合同期满终止时，劳动者应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
特殊情形下的续延：在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
建议：
- 对于劳动者来说，在劳动合同期满前，应当与用人单位沟通是否续签劳动合同，并根据自己的实际情况做出决定。
- 对于用人单位来说，应当在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，避免产生不必要的纠纷。同时，在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，并做好工作交接和离职手续。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。