劳务派遣合同是可以终止的，其终止情形主要分为法定终止和约定终止两类，以下为你详细介绍：

法定终止情形

1. 劳动合同期满：当劳务派遣合同的期限届满，且双方未续签时，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳务派遣合同也将终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，由于劳动者无法继续履行合同，合同将终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：若派遣单位因经营不善等原因被依法宣告破产，其与劳动者的劳务派遣合同将随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，派遣单位无法继续履行合同，合同也将终止。

约定终止情形

除了法定终止情形外，劳务派遣合同还可以根据双方的约定进行终止。这通常体现在合同中的特定终止条件上，当这些条件成就时，合同即可终止。例如，双方可以约定在特定项目完成后终止合同，或者约定在劳动者达到一定工作年限后终止合同等。

终止程序与法律风险

1. 终止程序：无论是法定终止还是约定终止，都需要按照法律规定或合同约定的程序进行。例如，在法定终止情形下，用人单位可能需要提前通知劳动者；在约定终止情形下，双方需要按照合同约定的条件进行操作。
2. 法律风险：用人单位或用工单位在终止合同时，应确保符合法律规定或合同约定，否则可能面临法律风险。例如，若用人单位违法终止合同，可能需要支付经济补偿或赔偿金给劳动者。

特殊情形下的终止

1. 合同未到期时的终止：通常情况下，劳务派遣合同未到期不能随意终止。若派遣单位或用工单位要提前终止合同，需存在法定事由（如劳动者严重违反规章制度等）或符合合同约定的条件。否则，可能构成违约，需承担违约责任。
2. 劳动者离职：劳务派遣合同受《劳动合同法》规制。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，这包括劳务派遣合同。但若违反合同约定离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

在处理劳务派遣合同终止事宜时，建议用人单位和劳动者都应仔细审查合同条款，了解各自的权益和义务。若你对劳务派遣合同终止的相关事宜还有疑问，比如终止后的权益保障、经济补偿计算等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。