员工请假去参加朋友婚礼，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，而是取决于公司内部的规章制度以及员工请假是否符合相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：公司通常会制定员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假所需的审批程序。
• 请假参加婚礼的性质：员工请假去参加朋友婚礼，通常会被视为事假。事假的批准与否，以及事假的天数，往往取决于公司的具体规定和员工的实际情况。
• 合规性判断：如果员工按照公司规定的流程申请了事假，并获得了批准，那么其请假去参加朋友婚礼的行为就是合规的。反之，如果未经批准擅自离岗，则可能构成违反公司规章制度的行为。

2. 劳动法的角度

• 劳动法的规定：劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资待遇等方面。对于员工请假参加私人活动，劳动法并没有直接的规定。
• 休息休假的权利：虽然劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，但具体的休息休假方式和时间往往由公司根据实际情况进行安排。因此，员工请假参加朋友婚礼是否合法，并不直接取决于劳动法，而是取决于公司内部的规章制度。

3. 实际操作中的建议

• 提前了解公司规定：员工在请假前，应提前了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 与上级沟通：在申请事假时，员工可以与上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。
• 遵守公司规定：如果公司规定了事假的天数和审批程序，员工应严格遵守，避免未经批准擅自离岗。

4. 可能的法律后果

• 如果合规：如果员工按照公司规定申请了事假并获得了批准，那么其请假行为就是合规的，不会面临法律后果。
• 如果违规：如果员工未经批准擅自离岗，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在极端情况下，如果员工的违规行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。

总结来看，员工请假去参加朋友婚礼是否合法，主要取决于公司内部的规章制度以及员工请假是否符合相关规定。因此，建议员工在请假前提前了解公司规定，并与上级进行沟通，确保自己的请假行为合规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。