关于“公司请假相亲是否合法”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及请假事由是否符合法律法规和公序良俗，不能一概而论地说合法或非法。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度，包括请假制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的种类、条件、程序等，并且没有将“相亲”作为合法的请假事由，那么员工以“相亲”为由请假可能不符合公司的规定，公司有权拒绝或不予批准。
- 反之，如果公司规章制度较为宽松，或者对请假事由没有严格限制，且员工能够合理说明请假相亲的必要性（如双方已约定时间、地点等），公司可能会予以批准。
法律法规和公序良俗的角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定“相亲”是否可以作为合法的请假事由。
- 但是，请假应当遵循公序良俗，即符合社会的一般道德观念和公共利益。如果请假相亲被视为一种不合理的、滥用请假权利的行为，那么这种行为可能不受法律保护。
- 另外，如果员工因为请假相亲而影响了正常的工作秩序或造成了其他损失，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果确实需要请假相亲，建议提前与公司沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量选择不影响工作的时间段。
- 如果公司拒绝批准请假，员工应当尊重公司的决定，并考虑调整相亲时间或采取其他方式解决个人问题。
- 对于公司而言，应当制定合理、明确的请假制度，并在员工请假时进行审慎考虑，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。
总结来说，公司请假相亲是否合法并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、请假事由的合理性以及法律法规和公序良俗的要求。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。