工伤休假期间，夜班费通常不计入工伤待遇，但具体处理需结合地方规定和单位制度，以下为详细分析：

1. 工伤休假期间的工资待遇原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”一般指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但夜班费是否属于“原工资福利待遇”需结合具体性质判断：

   • 若夜班费属于固定津贴（如长期夜班岗位的固定补贴），通常应计入原工资；
     
   • 若夜班费属于临时性加班费（如因生产需要临时安排的夜班），则可能不被认定为“原工资”组成部分。

2. 夜班费与工伤待遇的区分
   工伤停工留薪期内的待遇核心是“维持原收入水平”，而非补偿额外劳动。夜班费本质是对夜间劳动的补偿，若工伤期间未实际提供劳动（如因伤无法工作），单位可能无需支付夜班费。但需注意：

   • 地方性规定：部分地区可能明确将夜班费纳入工伤待遇计算基数（如上海、广东部分地区），需查询当地工伤保险实施细则；
     
   • 单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中明确夜班费为固定福利，即使工伤期间未夜班，也可能需支付。

3. 实务建议

   • 核查地方规定：通过当地人社局官网或12333热线确认夜班费是否纳入工伤待遇计算；
     
   • 审查单位制度：检查劳动合同、薪酬制度中关于夜班费的约定；
     
   • 协商或投诉：若单位拒绝支付应计入的夜班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工伤休假期间夜班费是否计算需结合性质、地方规定和单位制度，建议优先通过地方政策或合同约定确认，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。