针对您在工地受伤后，老板和公司相互推诿责任的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，您需要明确在工地受伤时，是与哪个主体（老板或公司）存在劳动关系或雇佣关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来确认。
   • 如果您与老板存在直接的雇佣关系，而老板又挂靠在公司名下进行施工，那么老板和公司可能都需要承担一定的责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。

2. 收集证据：

   • 无论责任主体是谁，您都需要收集充分的证据来证明您在工地受伤的事实以及受伤与工作之间的关联性。这包括但不限于：现场照片、视频、证人证言、医疗记录、诊断证明等。
   • 证据是维权的关键，务必确保证据的真实性和完整性。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板和公司进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。
   • 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。

4. 法律途径：

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 提起劳动仲裁：如果工伤认定后，老板或公司仍然拒绝承担赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决老板或公司支付相应的工伤赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（即向我咨询），获取专业的法律意见和帮助。
   • 注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

针对您可能遇到的特殊情况，我进一步说明：

• 如果老板和公司均否认责任，且您无法确定责任主体，您可以考虑将两者均列为被告，通过法律途径来查明事实并确定责任。
• 在申请工伤认定时，如果老板或公司拒绝提供必要的材料或配合调查，您可以向社会保险行政部门反映情况，并请求其依法进行调查和认定。

最后，我建议您：在处理此类纠纷时，务必保持耐心和信心。法律程序可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持维权并遵循法律程序，最终一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。