若公司正在裁员辞退员工，而您想请假去找工作，可以按照以下建议处理：

一、明确请假理由与必要性

1. 正当性：首先，您需要确保请假理由是正当且必要的。例如，因个人身体不适需要休息、参加重要面试或处理紧急家庭事务等。若因找工作而请假，建议以“参加重要面试”或“处理个人职业发展相关事务”等较为正式且合理的理由提出。
2. 必要性：评估请假的必要性，避免因频繁请假而影响工作表现或给公司留下不良印象。在裁员期间，保持专业态度和工作效率尤为重要。

二、向领导提出请假申请

1. 提前沟通：在决定请假前，建议提前与直属上级或人事部门进行沟通，说明请假的原因、天数和具体时间。这有助于公司提前安排工作，减少对您工作的影响。
2. 书面申请：根据公司的规定，可能需要提交书面请假申请。在申请中，应明确请假的原因、起止时间，并附上相关证明材料（如面试邀请函、医生诊断证明等）。
3. 表达诚意：在沟通或申请中，可以表达您对公司裁员决定的理解，同时说明请假是为了更好地规划个人职业发展，减少对公司工作的干扰。

三、保留相关证明材料

1. 面试邀请：若因参加面试而请假，建议保留面试邀请函或邮件作为证明。
2. 其他证明：根据请假原因，可能需要提供其他证明材料，如医生诊断证明、家庭紧急事务证明等。

四、保持与公司的沟通

1. 及时反馈：在请假期间，保持与公司的沟通畅通，及时告知公司自己的请假状态和预计返岗时间。
2. 工作交接：若请假期间有工作需要交接，应提前与同事或上级进行沟通，确保工作的连续性和稳定性。

五、法律风险提示与应对

1. 裁员补偿：若公司正在裁员，您有权了解裁员补偿方案和相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应支付经济补偿金。
2. 请假与裁员关系：请假本身不应成为公司裁员的理由。若公司因您请假而决定裁员，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
3. 保留证据：在处理请假和裁员事宜时，建议保留相关证据，如请假申请、沟通记录、裁员通知等，以备后续可能的法律纠纷。

最后，面对公司裁员和请假找工作的双重压力，建议您保持冷静和理性，按照上述建议处理请假事宜，并关注个人职业发展的长远规划。若在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。