员工是否仍有权获得年终奖，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度或相关承诺来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且未将员工在职时间作为唯一或决定性条件：
- 在此情况下，即使员工离职不到一年，且公司投标未成功，只要员工满足了年终奖发放的其他条件（如工作表现、业绩达标等），员工仍有权按照合同或制度规定获得年终奖。
若劳动合同或公司规章制度中明确将员工在职时间作为年终奖发放的必要条件：
- 例如，规定“员工需在职满一年方可获得年终奖”，则在此情况下，员工因离职不到一年而可能无法获得年终奖。但这一规定需合理且不违反法律法规的强制性规定。
二、公司有明确承诺但未写入合同或制度
若公司在招聘、入职或工作过程中向员工明确承诺了年终奖的发放，且该承诺未写入劳动合同或公司规章制度：
- 在此情况下，员工可依据公司的承诺主张年终奖。但需注意，口头承诺在法律上可能较难证明，因此员工应尽可能收集相关证据（如邮件、聊天记录、录音等）。
若公司投标未成功是否影响年终奖的发放：
- 这取决于公司承诺的具体内容。如果公司承诺的年终奖与投标结果无关，则投标未成功不应成为拒绝发放年终奖的理由。
- 如果公司承诺的年终奖与投标结果挂钩（如“投标成功后发放年终奖”），则员工可能因投标未成功而无法获得年终奖。但这一挂钩需事先明确告知员工，并得到员工的认可。
三、法律建议及实操
审查劳动合同及公司规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解年终奖的发放条件、标准及时间。
收集证据：
- 若员工认为公司应发放年终奖但拒绝发放，应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、承诺邮件、聊天记录等）以支持自己的主张。
与公司协商或投诉：
- 员工可先与公司协商解决年终奖问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动付出相对应的报酬，包括年终奖（如果合同或制度中有规定）。但具体权利需根据合同、制度及实际情况来判断。
总结与建议：员工是否有权获得年终奖需根据劳动合同、公司规章制度或相关承诺来判断。若合同或制度中有明确规定且员工满足条件，或公司有明确承诺且该承诺不违反法律法规，则员工有权获得年终奖。若公司拒绝发放且员工认为不合理，可收集证据并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。