核心前提与意图澄清：用户的核心问题在于，当甲方（可能为发包方或总承包方）要求使用自己的工人而不再需要乙方（可能为分包方或劳务提供方）的工人时，如何为这些被替换的工人撰写辞职报告。这里的关键在于理解辞职报告的撰写应基于合法、合理且尊重工人权益的原则，同时考虑到劳动关系的终止或变更可能涉及的法律问题。

结论前置与分情况说明：

1. 若工人与乙方存在直接劳动关系：

   • 辞职报告撰写要点：工人应向乙方提交辞职报告，明确表达因甲方要求使用自有工人，导致乙方不再需要其继续工作，故提出辞职。报告中应注明辞职日期、工作交接事项及感谢语等，保持礼貌和专业。
   • 示例内容：“尊敬的乙方公司领导：因甲方项目需求变更，要求使用其自有工人，导致我所在岗位不再需要。经慎重考虑，我决定于XXXX年XX月XX日正式辞去在贵公司的工作。在职期间，我得到了公司及同事的诸多帮助，对此表示衷心感谢。请安排相关人员与我进行工作交接，确保项目顺利进行。”

2. 若工人与甲方或乙方存在劳务派遣关系：

   • 辞职或退工通知撰写要点：在此情况下，工人可能并非直接与乙方签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司派遣至甲方工作。此时，工人应首先与劳务派遣公司沟通，了解退工或辞职的具体流程。若因甲方要求而退工，劳务派遣公司应负责处理相关手续，包括向工人发出退工通知或协助工人撰写辞职报告（如工人选择主动辞职）。
   • 示例内容（若由劳务派遣公司协助撰写）：“尊敬的[工人姓名]先生/女士：根据甲方项目需求调整，您被派遣至的工作岗位将不再需要。经与甲方协商，我司决定自XXXX年XX月XX日起，终止与您的劳务派遣关系。请您在此期间完成工作交接，并办理相关离职手续。感谢您在派遣期间的辛勤工作。”

3. 法律注意事项：

   • 无论哪种情况，都应确保辞职或退工过程符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于提前通知期限、经济补偿（如适用）、工作交接等。
   • 工人有权要求用人单位（乙方或劳务派遣公司）出具书面解除或终止劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：在撰写辞职报告或处理退工事宜时，建议工人或用人单位咨询专业法律人士，以确保所有操作合法合规，避免潜在的法律风险。如有任何法律疑问，可直接向我咨询，我将提供详尽的法律解答。