协议辞退是否可以要求赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、劳动合同或劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在公司工作了5年，那么公司应支付其5个月工资作为经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产等：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退他时，应支付其3个月工资（即15000元）作为经济补偿，并再额外支付15000元作为赔偿金，共计30000元。
二、构成劳务关系的情况
- 若协议工与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。若无相关约定，用工方辞退协议工通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任，如支付一定的劳务费用或补偿金，具体数额需根据实际情况和双方协商确定。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因员工个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议与维权途径
- 详细查阅合同与协议：在处理协议辞退是否有赔偿的问题时，建议首先详细查阅劳动合同、劳务协议及相关法规，明确自己的权益和义务。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决争议，看是否能达成一致的赔偿或补偿方案。
- 投诉举报：若用人单位存在违法行为，如未支付经济补偿或赔偿金，可向劳动监察大队投诉。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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