合作协议被辞退是否有赔偿，需依据合作协议的性质及辞退的实际情况来定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合作协议属于劳动合同范畴
若您与公司签订的合作协议，实际上符合劳动合同的特征（如接受公司管理、公司发放报酬等），则该协议应被视为劳动合同。在此情况下：
合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形而辞退您，则公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。
二、合作协议不属于劳动合同范畴
若您与公司签订的合作协议，确实属于普通民事合作合同，而非劳动合同，则辞退的赔偿问题需依据协议的具体条款来确定：
协议有约定：如果合作协议中明确约定了关于解除协议的违约责任（如违约金、赔偿损失等），则当一方无正当理由解除协议时，应按照协议约定承担违约责任。
协议无约定：如果合作协议中没有关于解除协议的违约责任约定，则当一方无正当理由解除协议时，受损害方可以合理主张因对方解除行为造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需结合实际情况及证据来判定，如因解除协议导致的预期利益损失、已投入成本的损失等。
三、维权建议
明确协议性质：首先，您需要明确合作协议的性质，判断其是否属于劳动合同范畴。这可以通过查看协议内容、双方的实际行为以及相关法律法规来判断。
收集证据：无论合作协议是否属于劳动合同范畴，您都需要收集相关证据来支持您的主张。如工资支付记录、工作证、考勤记录、合作协议文本、解除协议的通知等。
协商与仲裁/诉讼：在明确协议性质并收集到相关证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，属于劳动纠纷的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于民事合同纠纷的，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
举例说明：假设您与公司签订了一份名为“合作协议”的文件，但实际上您接受公司的管理、由公司发放工资，且工作内容属于公司的业务范围。此时，该合作协议应被视为劳动合同。如果公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
后续行动建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，明确自己的权益和诉求。同时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。