结论：按小时计算工资的情况下，超过0.5小时以内的工时，一般按实际超出的小时数计算工资，但具体计算方式可能因用人单位的工时制度、劳动合同约定或地方性规定而有所不同。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的计算：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。对于超出的小时数，即加班时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资（工作日加班）；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若您的情况属于工作日或休息日的加班，且超出时间在0.5小时以内，那么这0.5小时应按照上述标准计算加班费。例如，若您的小时工资为20元，工作日加班0.5小时，则加班费为20元×150%×0.5小时=15元。

2. 综合计算工时制或不定时工作制下的计算：

   • 在综合计算工时制下，用人单位应按照劳动行政部门批准的工时周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，超出部分视为加班。对于超出的小时数，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（或其他相应比例，根据加班类型）支付工资。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在加班费的问题。但若地方性规定或劳动合同中有特别约定，则可能按照约定执行。

3. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 除了法定标准外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定加班费的计算方式。若劳动合同中有明确约定超出0.5小时以内的工时如何计算工资，则应按照约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对加班费的计算有具体规定。若规章制度合法且已向劳动者公示，则同样具有法律效力。

4. 地方性规定的影响：

   • 不同地区可能对加班费的计算有地方性规定。例如，某些地区可能规定超出一定时间（如0.5小时）的工时必须按照整小时计算加班费，或者对加班费的计算比例有特别要求。因此，在计算加班费时，还需考虑当地的具体规定。

建议：

• 首先查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中对加班费计算的具体约定。
• 若无明确约定或约定不明确，可参照法定标准计算加班费。
• 如有疑问或争议，可向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁。

温馨提示：在实际操作中，为避免争议和纠纷，建议您与用人单位明确约定加班费的计算方式，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。若您还有其他关于劳动法的问题，欢迎直接向我咨询。