员工医疗期结束无法上班，公司辞退是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定情形辞退：支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需履行以下程序后解除劳动合同，并支付经济补偿金：

• 提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金）；
• 经济补偿金计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

示例：
员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，则经济补偿金为：
$\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)$
若未提前通知直接辞退，需额外支付一个月工资（5000元），总计22500元。

2. 违法辞退：支付赔偿金

若用人单位未履行法定程序（如未提前通知或未安排其他工作）直接辞退员工，或员工能正常上班但被无故辞退，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

示例：
员工工作3年零4个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：
$\(17500 \text{元} \times 2 = 35000 \text{元}\)$

3. 医疗补助费的特殊情形

若员工被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费；若鉴定为1-4级，则办理退休、退职手续，无需支付医疗补助费。

4. 员工维权建议

• 保留证据：医疗证明、劳动合同、工资记录、辞退通知等；
• 申请劳动仲裁：若公司未支付补偿或赔偿，可在离职后一年内申请仲裁；
• 协商与调解：优先与公司协商，或通过劳动监察部门调解。

总结

医疗期满后，公司辞退员工是否赔偿取决于辞退是否合法及员工能否从事工作。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。若涉及伤残鉴定，还需关注医疗补助费。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。