农民工在厂干了十几年到六十岁辞退了厂里有什么补的吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2025-10-20 劳动纠纷

结论：农民工在厂里干了十几年到六十岁被辞退，是否有补偿取决于辞退的性质。若为违法辞退，则工厂需支付赔偿金；若为合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则工厂需支付经济补偿；若因农民工严重违纪等有过错被合法辞退，则工厂无需赔偿。

分析：

违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂辞退农民工的行为不符合法定情形，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年，工厂至少需支付二十个月工资的赔偿金。
- 举例：假设农民工每月工资为5000元，工作十三年，则工厂至少需支付\(5000元/月 \times 20月 = 100000元\)的赔偿金。
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 法律依据：如果工厂因客观情况变化（如企业转型、破产等）而辞退农民工，且符合应支付经济补偿的情形，则工厂需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按工作年限计算经济补偿，工作十几年，工厂至少应支付十多个月工资的经济补偿。
- 举例：假设农民工每月工资为5000元，工作十三年，则工厂至少需支付\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)（按最低十个月算则为\(5000元/月 \times 10月 = 50000元\)，具体根据实际情况）的经济补偿。
因农民工过错被合法辞退的情况：
- 法律依据：如果农民工存在严重违纪等过错行为，工厂可以合法辞退，且无需支付赔偿金或经济补偿。
- 举例：如农民工多次违反工厂规章制度，严重影响到工厂的正常生产秩序，工厂在提供充分证据的情况下，可以合法辞退该农民工，且无需支付任何补偿。

建议：

如果农民工认为工厂的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金或经济补偿。
如果农民工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

后续行动：

农民工应尽快与工厂沟通，了解辞退的具体原因和依据。
如果认为辞退行为违法或不合理，应及时收集证据并寻求法律帮助。
在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益维护。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论：六十岁被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等因素。以下分情况详细说明：已达法定退休年龄且享受养老保险待遇法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若此时您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么厂里辞退您（实际上是劳动合同自然终止）通常无需支付经济补偿。例子：假设您已满60周岁，且已经办理了退休手续，开始领取养老金，此时厂里通知您劳动合同终止，这种情况下，厂里无需支付经济补偿。已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇法律背景：若您虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时厂里辞退您，情况则相对复杂。一般来说，如果辞退并非基于您的过错（如严重违反规章制度等），且您未享受养老保险待遇是由于厂里未依法缴纳社会保险费等原因造成的，您有权要求厂里支付一定的经济补偿或赔偿。建议：在这种情况下，建议您先与厂里协商，要求其支付经济补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果劳动仲裁或法院认定厂里存在过错，且您未享受养老保险待遇与厂里未依法缴纳社会保险费等行为有关，那么厂里可能需要支付您一定的经济补偿或赔偿。未达法定退休年龄但被违法辞退法律背景：如果您实际上并未达到法定退休年龄（如因身份证年龄与实际年龄不符等原因），而厂里以您已达退休年龄为由辞退您，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例子：假设您实际年龄为58周岁，但因身份证年龄为60周岁被厂里辞退，且您在厂里工作了5年，月工资为5000元。那么，您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金数额为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。进一步思考：在处理此类问题时，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。同时，由于劳动法律关系复杂多变，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在采取行动前，建议您先向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

在厂里做了十几年被辞退，是否有补助主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞退与经济补偿协商一致解除：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他合法原因：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更协议达成一致。在这些情况下，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。违法辞退与赔偿金如果用人单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了15年，赔偿金可能为30个月的工资。无需支付补偿的情形如果您存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退您而无需支付经济补偿。注意事项与维权途径保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等与工作相关的所有文件和记录，以备不时之需。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您在厂里工作了12年，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退您，需要支付的经济补偿为：12年 × 5000元/年 = 60000元。如果用人单位违法辞退您，需要支付的赔偿金为：60000元 × 2 = 120000元。总结与建议：在遭遇辞退时，您应首先了解辞退的原因和性质，然后根据相关法律法规和自己的实际情况来维护自己的合法权益。如果您对具体法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

五十几岁在厂里做了十几年被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一. 合法辞退与补偿无过错性辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退员工，且履行了法定程序，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在本单位工作十几年的员工，相应补偿可达十几个月工资。经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且被裁员工符合法定条件，用人单位也需支付经济补偿。例如，若一位52岁的员工在厂里工作了15年，因企业经济性裁员被辞退，且符合经济补偿条件，那么他可以获得15个月工资的经济补偿。二. 违法辞退与赔偿若用人单位无故辞退员工，即没有法定事由随意辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若上述52岁的员工被无故辞退，且其月工资为5000元，那么他可以获得15个月工资二倍的经济赔偿金，即150000元。三. 无补偿的情况若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，或劳动者已达到法定退休年龄（女工人50周岁，男60周岁），用人单位辞退劳动者无需支付补偿。综上所述，五十几岁在厂里做了十几年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因、劳动者的具体情况以及用人单位是否履行了法定程序。若符合合法辞退条件，劳动者有权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。建议劳动者在遇到此类问题时，保留好相关证据，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工厂上班到60岁被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，员工可要求工厂支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿根据《劳动合同法》及相关规定，男性员工年满60周岁达到法定退休年龄，此时其与用人单位之间的劳动关系自然终止，转变为劳务关系。在劳动关系终止后，用人单位辞退员工便不再适用劳动合同法中支付经济补偿金的相关规定。因为达到法定退休年龄后，员工会依法享受基本养老保险待遇等。所以，如果员工已经享受了基本养老保险待遇，那么工厂辞退员工通常不需要支付经济补偿。二、特殊情形：有赔偿金尽管一般情况下工厂辞退60岁员工无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情形，此时员工可以要求工厂支付赔偿金：未享受养老保险待遇：如果员工达到60岁但未享受养老保险待遇，且工厂辞退不符合法定程序或理由，例如存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由辞退等），那么员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳务合同有约定：如果双方在劳务合同中对辞退赔偿有明确约定，工厂违反该约定辞退的，就应当按照合同约定承担违约责任并支付相应赔偿。三、赔偿金的计算与支付如果员工符合获得赔偿金的条件，那么赔偿金的计算与支付方式如下：经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除的赔偿金：如果工厂违法解除劳动合同，除了按照经济补偿标准支付赔偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、建议与注意事项收集证据：如果员工认为工厂的辞退行为存在违法违规等特殊情形，建议留存好工作相关证据，如考勤记录、工作成果、劳务合同等，以备不时之需。协商与申诉：如果员工对工厂的辞退行为有异议，可以先与工厂进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，由于涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。综上所述，在工厂上班到60岁被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。如果员工已经享受了基本养老保险待遇，那么通常没有经济补偿；但如果存在特殊情形，如未享受养老保险待遇或劳务合同有约定等，员工可以要求工厂支付赔偿金。

结论：在工厂工作十几年后辞职，且已经60多岁的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的原因以及工厂的相关政策或劳动合同中的约定。以下分情况详细说明：自愿辞职且无特殊约定：如果您是自愿辞职，并且劳动合同或工厂政策中没有特别约定辞职补偿，那么通常情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。这是因为自愿辞职一般被视为个人行为，工厂没有义务为此支付补偿。工厂提出解除劳动合同或协商一致解除：如果工厂因为某些原因（如经营困难、裁员等）提出与您解除劳动合同，或者您与工厂协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。存在违法解除劳动合同的情况：如果工厂违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的补偿：如果您在工厂工作期间因工受伤或者患职业病，且因此导致辞职，那么您可能还有权获得工伤保险相关的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您在辞职时也可能有权要求工厂进行相应的补偿。建议：首先，回顾您的劳动合同和工厂的相关政策，了解是否有关于辞职补偿的约定。其次，如果工厂提出解除劳动合同或者您与工厂协商解除劳动合同，务必要求工厂明确说明补偿方案和金额，并确保这些方案和金额符合法律法规的规定。最后，如果您对补偿方案有疑问或者不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

在工厂打工十几年后被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的全面分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。用人单位需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：劳动者存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实际操作建议：在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇争议，建议及时通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。总结：工作十几年后被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂干了十年到了退休年龄被公司辞退，一般情况下，若公司是依法进行辞退且您已开始享受基本养老保险待遇，则没有额外的经济补偿或补贴；但若公司存在违法辞退情形或未依法支付相关待遇，您则有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：依法辞退且享受养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退您并不需要支付额外的经济补偿或补贴，因为您已经达到了退休年龄并开始享受养老保险待遇。公司违法辞退的情况：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，即违法辞退您，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得10个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需支付20个月工资的赔偿金。计算公式：若月工资未超三倍上限，经济补偿为：$10个月 \times 月工资$；违法辞退赔偿金为：$2 \times 10个月 \times 月工资 = 20个月 \times 月工资$。未依法支付相关待遇的情况：如果公司虽然依法辞退了您，但未按照法律规定支付您应得的经济补偿或其他相关待遇，您也有权要求公司进行支付。例如，如果公司未按照您实际工作的年限支付经济补偿，或者未支付您应得的奖金、津贴等，您都可以通过法律途径维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。建议：在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作二十多年被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是具体的补偿标准和相关法律依据，以及不同情况下的详细分析：一、经济补偿标准经济补偿金计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算如下：工作年限：20年；月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；补偿金额：$20\text{年} \times \text{月工资} = 20 \times \text{月工资}$。高收入人群的封顶限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按以下规则调整：计算基数：当地职工月平均工资的三倍；年限上限：最高不超过十二年；补偿金额：$12\text{年} \times (\text{当地职工月平均工资} \times 3)$。二、特殊情形下的额外补偿用人单位违法解除劳动合同若用人单位未依法定程序或事由解除合同（如未提前通知、无合法解雇理由），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：赔偿金额：$20 \times \text{月工资} \times 2 = 40 \times \text{月工资}$（普通情形）；高收入封顶：$12\text{年} \times (\text{当地职工月平均工资} \times 3) \times 2$。未提前通知的代通知金若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。三、其他潜在权益保障未休年假的工资补偿若劳动者存在未休带薪年假，用人单位应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工资的，补足差额部分）。社保与公积金补缴用人单位未足额缴纳社会保险或住房公积金的，劳动者可要求补缴相应费用及滞纳金。四、维权途径建议协商调解优先建议劳动者先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以和平解决纠纷。申请劳动仲裁若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼救济对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在工厂工作了20年，月工资为5000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若用人单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为$20 \times 5000 = 100000$元。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为$40 \times 5000 = 200000$元。总结与建议：在工厂工作二十多年被辞退，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素综合确定。若遇到此类情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商未果可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过六十周岁的农民工被辞退是否有补偿，需综合考虑员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：一、达到法定退休年龄的情况一般情形：在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。特殊情形：未享受养老保险待遇：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。未办理退休手续：员工虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式同上。二、未达到法定退休年龄的情况对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同，具体如下：符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准同上。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、建议与注意事项核实退休年龄与养老保险待遇：员工应核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否享受养老保险待遇。这有助于判断公司辞退是否合法，以及是否有权要求经济补偿或赔偿金。保留相关证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在维权过程中至关重要。及时咨询专业律师：若员工对公司辞退行为有异议，或不确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，超过六十周岁的农民工被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

结论：60岁过后离厂是否有补偿，需分情况讨论。若您已开始享受基本养老保险待遇，则厂里终止劳动合同一般无需支付经济补偿；若您未享受基本养老保险待遇，则需根据厂里辞退是否合法来判断是否有补偿。分析如下：一、已享受基本养老保险待遇的情况根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在这种情况下，如果您已经达到了法定退休年龄（60岁）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么厂里终止劳动合同是合法的，且一般无需向您支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您虽然达到了法定退休年龄（60岁），但并未享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同了。此时，厂里辞退您是否需要支付经济补偿，取决于辞退行为是否合法。合法辞退：如果厂里因为您达到退休年龄而终止劳动合同，且这一行为符合相关法律法规的规定（例如，您确实已经达到了法定退休年龄，且厂里没有违反其他劳动法律法规），那么厂里无需向您支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下虽然厂里无需支付经济补偿，但如果您未享受基本养老保险待遇，厂里可能有义务协助您办理相关手续以享受养老保险待遇。违法辞退：如果厂里在您未享受基本养老保险待遇的情况下，以不合理的理由（如非因您过失的裁员）辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么厂里的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在厂里工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您在厂里工作了10年，那么经济补偿本应是10个月工资；若属违法辞退，则厂里需支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在某厂工作了10年，达到60岁法定退休年龄时，由于某些原因（如社保缴纳年限不足）并未享受基本养老保险待遇。此时，如果厂里以您达到退休年龄为由直接终止劳动合同，且未给予任何经济补偿，而您认为厂里的行为构成违法辞退（例如，厂里未提前通知您或未与您协商），那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。建议：在离厂前，务必了解自己的社保缴纳情况和养老保险待遇享受情况。如果厂里提出终止劳动合同，要求厂里出具书面通知，并明确终止原因和是否支付经济补偿。如对厂里的决定有异议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

在工厂上班年龄到了被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确了用人单位需要支付经济补偿的法定情形，而因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同并不属于这些情形之一。结论：若您已达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇或领取退休金，工厂辞退您时，通常无需支付经济补偿金。未依法享受基本养老保险待遇实际情况分析：实践中存在劳动者虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践存在差异：部分地区认定劳动关系终止有补偿：部分地区的司法实践认为，即使劳动者达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未法定终止。此时，若工厂无故辞退您，可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式为：您在本单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。部分地区认定双方关系为劳务关系无补偿：另有部分地区则认为，劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止，之后形成的是劳务关系。在此情况下，工厂辞退您一般无需支付经济补偿金。工厂存在违法解除情形特殊情况：若工厂在辞退您时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么您有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给您造成的其他损失。劳动合同中的特殊约定特殊情况：如果工厂与您在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使您已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。建议与操作指南：在处理此类问题时，首先应确认您是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。如果您和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了十几年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，您因为想要换一份工作或者回到家乡发展而主动提出辞职，这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了15年，月工资为5000元，那么如果因为工厂未依法缴纳社会保险费而辞职，您有权获得15个月工资的经济补偿，即75000元。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，您和工厂在劳动合同中约定，如果工作满一定年限后辞职，工厂将支付一定数额的经济补偿，那么在这种情况下，您辞职时就有权获得约定的经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限和工资水平，从而维护自己的合法权益。了解法律规定：在辞职前，建议您了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的部分，以便在辞职时能够明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行沟通，了解工厂对于辞职和经济补偿的态度和政策，以便做出更明智的决策。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：您在工厂工作了20年，现已60岁，若厂里不再继续使用您，根据不同情况，您可能获得解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇，以及在特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况来确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与厂里协商一致解除劳动合同，厂里应支付您经济补偿。由于您工作了20年，按照法律规定，应支付您20个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若您存在严重违反规章制度等情形，厂里可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要厂里提供充分的证据来证明您的违规行为。用人单位单方解除（违法解除）：若厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。劳动者主动解除劳动合同：若您主动辞职且无厂里过错，一般无需支付经济补偿。但若厂里存在未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同并获得20个月工资的经济补偿。劳动合同终止：若固定期限劳动合同期满终止，或单位主体资格丧失导致劳动合同终止，除特定情形外，厂里应支付您20个月工资的经济补偿。注意：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、退休待遇您已达到法定退休年龄，若符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇您可能还享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和标准由企业决定，并可能体现在劳动合同或企业规章制度中。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若厂里因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，您有权要求厂里承担相应赔偿责任。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂里进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在您于厂里工作10年且现在65岁被厂里辞退的情况下，您是有权获得经济补偿的，但具体补偿金额和方式需根据辞退原因和月工资情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：经济补偿的基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了10年，应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。特殊情况下的补偿：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算标准可能有所调整。违法辞退的额外赔偿：如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿。投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

农民工在单位工作十年后被辞退，根据不同情况，可能享有以下补贴或补偿：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：假设农民工的月工资为W元，工作十年，则经济补偿金为10W元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20W元（假设月工资未超过三倍标准）。未休年假补偿：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。若用人单位未安排年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式：假设农民工日工资为D元，工作十年应享受10天年休假，若未休，则未休年假补偿为10D2（因为已包含正常工资，所以只需额外支付2倍）=20D元（实际支付时需扣除已支付的正常工资部分，即净支付10D元作为补偿，但此处为说明计算逻辑，故按全额表述）。加班费及未支付工资：情况说明：如果农民工在工作期间存在加班情况而用人单位未支付加班费，或者存在未支付的工资，被辞退时有权要求用人单位一并支付。计算方式：加班费根据加班时间和加班工资标准计算，未支付工资则根据实际未支付金额确定。社会保险及住房公积金：情况说明：用人单位应依法为农民工缴纳社会保险和住房公积金。若被辞退时，用人单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，农民工有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。操作建议：具体补缴或赔偿金额需根据当地社会保险和住房公积金政策以及农民工的实际缴费情况确定。行动建议：收集证据：农民工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的补偿和赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果农民工经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。温馨提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

已经到了退休年龄但在工厂工作10年后被辞退，公司是否有补偿，需分情况讨论：若已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始领取退休金或享受养老保险待遇，您与工厂之间的劳动关系就自动终止了。在此情况下，如果工厂辞退您，通常不需要支付经济补偿。因为此时您已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是享受退休待遇的人员。若未享受养老保险待遇且未领取退休金，但已达退休年龄：这种情况下，虽然您已经达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，您与工厂之间的劳动关系可能并未自动终止。不过，具体是否终止还需根据地方性法规或双方合同来确定。如果劳动关系未终止，且工厂无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10 × 5000 = 50000元。特殊情况考虑：如果工厂辞退您是基于合法的理由，如您严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，那么工厂可能不需要支付经济补偿。另外，如果双方在劳动合同中有特别的约定，如关于辞退补偿的条款，那么应按照合同约定来执行。建议：首先，确认自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。其次，如果未享受相关待遇且认为工厂的辞退行为不合法，可以与工厂协商要求支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：干了十几年因年龄到了被厂里解雇，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性及是否符合支付经济补偿金的条件。若解雇合法且符合支付经济补偿金的条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了十几年，经济补偿金应为十几个月的工资（具体月数根据实际工作年限确定）。示例：假设您工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。若解雇不合法或不符合支付经济补偿金的条件不合法解雇：如果用人单位没有合法理由解雇您，如仅因年龄到了就解雇，且未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法解雇。违法解雇的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，若构成违法解雇，则赔偿金为75000元×2=150000元。特殊情况达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果您未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则用人单位解雇您仍需支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解雇：如果用人单位与您协商一致解雇，且双方就经济补偿金达成一致意见的，则按照协商结果执行。建议：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在面临解雇时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班64岁被辞退，是否有补助需视具体情况而定。以下我将从不同情况为您详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况若您64岁时已经享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您与工厂的劳动关系已经终止。在这种情况下，工厂辞退您通常是不需要支付经济补偿的。因为此时双方的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系，所以不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。二、未享受基本养老保险待遇的情况工厂合法解除劳动合同：如果工厂因为特定原因（如经营困难、业务调整等）依法解除与您的劳动合同，并且这一解除行为是符合法律规定的，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：假设您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 10个月 = 50000元。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，比如未提前通知、无正当理由辞退等，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。示例：继续上面的例子，如果工厂是违法辞退，那么赔偿金就是50000元 × 2 = 100000元。三、特殊情况的考虑接近退休年龄但未达到法定退休年龄：即使您接近退休年龄，只要未达到法定退休年龄且被工厂辞退，您仍然有权获得经济补偿金，具体标准同上。证据收集：无论哪种情况，您都需要收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以维护自身合法权益。四、后续行动建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，64岁被工厂辞退是否有补助，主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及工厂辞退是否合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。