职工超劳，领导可能承担的责任主要包括行政责任、民事责任，在极端情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
行政责任：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位若安排劳动者超时工作，即超过法定工作时间，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款。领导作为用人单位的管理者，若直接参与或默许超时工作安排，可能因此承担行政责任。
- 具体来说，如果劳动行政部门发现用人单位存在超时工作的情况，会先进行警告并要求改正。若用人单位未在规定时间内改正，劳动行政部门将依法进行罚款，罚款数额根据超时工作的严重程度和持续时间等因素确定。
民事责任：
- 若职工因超时工作导致健康受损，如患上职业病或因过度劳累引发其他疾病，职工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。领导作为决策者或管理者，若其决策或管理行为导致职工超时工作，可能因此被追究民事责任。
- 在这种情况下，职工需要证明其健康受损与超时工作之间存在因果关系。一旦证明成立，用人单位（包括领导）可能需要赔偿职工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如超时工作导致职工死亡或严重健康损害，且用人单位（包括领导）的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪，则可能承担刑事责任。
- 这种情况下，需要证明用人单位（包括领导）的行为与职工死亡或严重健康损害之间存在直接的因果关系，并且该行为达到了犯罪的程度。一旦证明成立，相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排职工的工作时间，避免超时工作。
- 领导应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保决策和管理行为合法合规。
- 职工应了解自己的权益，如发现超时工作情况，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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