超劳（即超时加班）的情况下，用人单位应当支付工资，并且还需支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位需要额外支付至少1.5倍的工资作为加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）安排劳动者工作，如果不能安排补休，用人单位需要支付至少2倍的工资作为加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，用人单位需要支付至少3倍的工资作为加班费。

实际案例与解释

假设一个劳动者的月工资为5000元，其正常工作时间为每周40小时，即每天8小时，每周5天。如果该劳动者在某周工作了50小时，其中10小时为加班时间，那么用人单位应当如何支付工资呢？

1. 正常工作时间工资：首先，计算劳动者在正常工作时间的工资，即5000元（假设这是一个月的工资，且已经包含了所有正常工作时间的报酬）。
2. 加班费计算：对于超出的10小时加班时间，如果这10小时是在工作日之外（如晚上或周末，且不能安排补休），用人单位需要支付加班费。假设这10小时全部为工作日延长工作时间，则加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时 × 10小时 × 150% = 431.03元（这里为了简化计算，假设了一个月按21.75天计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）。如果这10小时中包含休息日或法定休假日，则加班费会更高，分别按照200%和300%的标准计算。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括加班费的支付标准、计算方法等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

综上所述，超劳的情况下，用人单位不仅应当支付正常工资，还需按照法律规定支付加班费。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。