针对“员工疲劳上岗引发的安全事故领导负什么责任”这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：
管理责任：
- 领导作为企业的管理者，有责任确保员工的工作环境安全、合理，并避免员工因过度疲劳而引发安全事故。如果领导明知员工处于疲劳状态仍安排其上岗，或者未采取有效措施防止员工疲劳上岗，那么领导在管理上存在过失，可能需要承担相应的管理责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任保障员工的安全生产。如果因领导的管理不善导致员工疲劳上岗并引发安全事故，领导可能面临行政处罚，甚至在严重情况下可能构成犯罪，承担刑事责任。具体来说，如果事故导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，领导可能因涉嫌重大劳动安全事故罪或其他相关罪名而被追究刑事责任。
民事赔偿责任：
- 除了行政和刑事责任外，领导还可能因安全事故而承担民事赔偿责任。如果事故导致员工受伤或死亡，员工或其家属有权要求企业（包括领导在内）进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
企业内部责任划分：
- 在企业内部，领导的责任划分可能还涉及与其他管理人员的责任划分。例如，如果安全管理部门或人力资源部门在员工疲劳上岗问题上存在失职行为，那么这些部门的管理人员也可能需要承担相应的责任。
综上所述，员工疲劳上岗引发的安全事故中，领导可能需要承担管理责任、法律责任以及民事赔偿责任。具体责任的承担需根据事故的严重程度、领导的管理过失程度以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 企业应建立完善的安全生产管理制度，确保员工的工作环境安全、合理，避免员工因过度疲劳而引发安全事故。
- 领导应加强对员工工作状态的关注和管理，及时发现并纠正员工疲劳上岗等违规行为。
- 如发生安全事故，企业应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。
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