针对您提出的“签了6个月合同期间怀孕了有赔偿吗”的问题，这主要取决于合同的性质、内容以及怀孕对合同履行的影响，同时还需要考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同角度：
- 若您签订的是劳动合同，且怀孕发生在合同期限内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资。但这并不意味着您可以直接获得“赔偿”，而是说您的劳动合同应继续履行，且在此期间您的基本权益应得到保障。
- 如果用人单位因您怀孕而违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
民事合同角度：
- 若您签订的是非劳动合同性质的民事合同（如服务合同、租赁合同等），怀孕本身通常不构成合同解除或赔偿的直接理由。除非合同中有明确约定，如因怀孕导致无法履行合同义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，否则您可能无法直接因怀孕而获得赔偿。
- 在此类合同中，若因怀孕导致您无法继续履行合同，您应及时与对方协商，看是否可以变更合同内容（如延期履行、部分履行等）或解除合同，并协商相应的处理方式（如退还已支付费用、赔偿对方损失等）。
特殊情况考虑：
- 如果合同中有特别条款针对怀孕情况进行了约定，如提供孕期保护、调整工作内容等，那么应按照合同约定执行。
- 另外，如果怀孕导致您出现了合同中约定的或法律规定的不可抗力情形，影响了合同的履行，您可能需要根据具体情况与对方协商解决方案。
法律建议：
- 首先，仔细审查您所签订的合同，特别是关于合同解除、违约责任以及特殊情况（如怀孕）下的处理条款。
- 其次，如果怀孕影响了您的合同履行能力，及时与对方沟通，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果因怀孕导致合同纠纷，且无法通过协商解决，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，签了6个月合同期间怀孕了是否有赔偿，并不能一概而论，而是需要根据合同的性质、内容以及相关法律法规的规定来具体分析。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。