针对您提出的“培训机构光签合同不给买保险这样的劳动合同合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这样的劳动合同是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。这是国家强制性的要求，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得帮助，享受保险待遇。
对于您所描述的情况，即培训机构只与您签订了劳动合同，但并未为您购买社会保险，这明显违反了国家的法律法规。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
如果您遇到了这样的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与培训机构进行协商，要求其按照法律规定为您购买社会保险。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的处理。在投诉时，请务必提供书面的投诉资料，以及能够证明您与培训机构存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。
考虑法律途径：如果劳动行政部门未能妥善处理您的问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家提供的社会保险保障。如果用人单位违反了相关法律法规，您应该积极维权，而不是任凭其随意摆布。希望我的解答能够对您有所帮助。