您好，非常理解您在怀孕期间遇到公司要求离职的困扰。根据我国相关法律法规，孕期女员工是受到特殊保护的，任何单位都不能以怀孕为由解除聘用关系。针对您的情况，我为您提供以下几点建议：

一、明确拒绝并表达法律权益

首先，您可以明确告知公司，其要求您离职的行为是违法的，因为您正处于孕期，享有法律上的特殊保护。您有权要求公司继续履行双方先前签署的劳动合同，保持正常的工作状态。

二、收集并保存相关证据

为了以防不时之需，建议您收集和保存与本次纠纷相关的重要证据，如邮件、即时通讯软件上的聊天记录、劳动合同、工资流水记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、寻求劳动部门的帮助

如果公司坚持要求您离职，您可以考虑向当地劳动部门寻求帮助。劳动部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，他们可以为您提供法律咨询和援助，甚至介入调解。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司无视您的权益，强行解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向当地法院提起民事诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必携带好之前收集的相关证据。

五、了解并享受特殊保护待遇

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女员工不仅享有不被解雇的权利，还享有在孕期、产期、哺乳期内获得合理待遇保障的权利。如果公司解散或进行清算，您还应享有“三期”（即孕期、产期以及哺乳期）内的工资、生育津贴等各项福利待遇。

总之，面对公司要求离职的情况，您应坚决维护自己的合法权益，明确拒绝并表达法律权益，收集并保存相关证据，寻求劳动部门的帮助，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利度过孕期，并早日迎来健康可爱的宝宝。