您在产假还剩一个月没休完的情况下被辞退，仍然有权获得相应的工资补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾。如果用人单位违反这一规定，擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、工资补偿的具体情况
产假期间的工资支付：
- 在产假期间，女职工通常有权获得生育津贴或者由用人单位按照原工资标准支付工资。这是女职工在产假期间的基本经济保障。
- 如果您在产假期间被辞退，且尚未休完产假，那么用人单位应当支付您产假期间应得的工资或生育津贴，直至产假结束。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在您产假期间违法解除劳动合同，除了支付产假期间的工资外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，赔偿金可能是您几个月工资的总和，具体数额需根据实际情况计算。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付产假期间的工资和可能的赔偿金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的违法性和您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等。
- 这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
总结来说，您在产假还剩一个月没休完的情况下被辞退，仍然有权获得产假期间的工资补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。如果您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。