针对您提出的“医院送去进修后辞职怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于服务期和违约赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、进修前签订协议的情况

若医院在送您去进修前，与您签订了协议，并且协议中明确规定了服务期和违约赔偿的相关条款，那么您在服务期内提前辞职，就可能构成违约。根据协议，您需要按照未履行的服务期来分摊赔偿医院为您进修所支付的直接开销，这些开销通常包括学费、差旅费等。

举例说明： 假设医院为您进修支付了5万元的费用，并约定了5年的服务期。如果您在服务了2年后辞职，那么您可能需要按照未履行的3年服务期来分摊赔偿这5万元的费用，即最多赔偿3万元。

二、进修前未签订协议的情况

如果医院在送您去进修前没有与您签订任何关于服务期和违约赔偿的协议，那么正常情况下，您因为进修而辞职是不需要赔偿医院任何费用的。虽然医院可能会主张您的辞职给其工作安排带来了损失，但医院需要拿出证据来证明这些损失和具体的数额，这种主张通常很难得到支持。

三、法律风险与依据

1. 法律风险：

   • 如果您与医院签订了服务期协议，并且协议中明确规定了违约赔偿责任，而您在服务期内辞职并未按协议赔偿费用，那么医院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求您承担违约责任，并支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过医院为您提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 法律依据：

   • 主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，该条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、处理建议

1. 协商解决：

   • 如果您因为进修后辞职而面临赔偿问题，首先建议与医院进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关的证据，如进修协议、工资单、辞职通知等。

综上所述，医院送去进修后辞职是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于您与医院之间是否签订了服务期协议以及协议中的具体规定。如果有争议，建议您通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。