若您签了空白协议后劳动期限被篡改，您有权采取法律措施维护自身权益，企业篡改合同期限的行为可能构成违法，您可以通过劳动仲裁或司法诉讼途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的有效性及篡改的法律后果
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否持有一份，而是基于双方的签字或盖章。然而，若劳动合同中的关键条款（如劳动期限）被篡改，且未经双方协商一致，则该篡改行为可能影响合同的法律效力。
篡改合同期限的法律后果：
- 若企业擅自篡改劳动合同中的劳动期限，且该篡改行为未经劳动者同意，则企业可能构成违法。劳动者有权要求企业恢复原合同条款或承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果企业伪造虚假劳动合同，那么无疑已严重触犯法律法规，劳动者应适时运用法律手段维护自身合法权益。
二、劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与劳动合同相关的证据，包括但不限于：劳动合同原件（如有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同被篡改的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同被篡改的事实，并要求企业承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
提起司法诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。
三、可能的法律后果及赔偿
恢复原合同条款：
- 如果劳动者能够证明劳动合同中的劳动期限被篡改，且该篡改行为未经其同意，那么劳动者有权要求企业恢复原合同条款。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因企业篡改劳动合同导致劳动者遭受损失（如工资减少、福利降低等），劳动者有权要求企业承担相应的经济补偿责任。经济补偿的具体数额将根据劳动者的实际损失和企业的过错程度来确定。
双倍工资赔偿（如适用）：
- 如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括因篡改导致原合同失效的情况），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于未签订书面劳动合同的情况，对于已签订但被篡改的劳动合同是否适用，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 劳动者在发现劳动合同被篡改后，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能导致证据丢失或法律后果加重。
咨询专业律师：
- 虽然我作为任鹏飞律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更针对性的法律建议。
保留原件：
- 劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有原件和复印件，以备不时之需。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将发挥重要作用。
综上所述，若您签了空白协议后劳动期限被篡改，您有权通过劳动仲裁或司法诉讼途径维护自身权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。