如果小公司和老板谈完薪资后没有涨薪，建议首先找老板进行确认和沟通，而不是直接找财务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从合同和协议的角度

1. 薪资调整的依据：薪资的调整通常基于劳动合同或相关协议的约定。如果与老板谈完薪资后没有涨薪，首先需要确认的是，双方是否就薪资调整达成了明确的书面或口头协议。
2. 协议的执行：如果达成了协议但未执行，这可能构成违约。在这种情况下，与老板进行沟通是解决问题的第一步，因为老板是薪资调整决策的直接相关方。

二、从公司内部流程的角度

1. 财务的角色：财务部门在公司中主要负责资金的收支、记账和报表编制等工作。虽然财务部门会处理薪资的发放，但薪资的调整通常不是由财务部门单独决定的。
2. 决策流程：薪资调整通常需要经过公司管理层的决策，包括老板或相关负责人的批准。因此，如果薪资没有按预期调整，更可能是管理层决策的问题，而非财务部门的问题。

三、从沟通和解决问题的角度

1. 直接沟通：与老板进行直接沟通可以更快地了解薪资未调整的原因，并寻求解决方案。老板可能对公司的财务状况、业务需求或薪资政策有更全面的了解。
2. 避免误解：直接找财务可能引发不必要的误解或冲突，因为财务部门可能并不清楚薪资调整的具体决策过程或原因。

四、法律建议和操作步骤

1. 收集证据：如果与老板沟通后问题仍未解决，建议收集与薪资调整相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。
2. 内部申诉：如果公司有内部申诉机制，可以按照机制进行申诉，寻求内部解决。
3. 法律途径：如果内部解决无果，且认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：在遇到薪资未调整的问题时，建议首先与老板进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过公司内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激的行动。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。