针对您提出的“工伤复发员工入职新单位怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确工伤复发的定义。工伤复发是指工伤员工在发生工伤并经过治疗后，伤情已经基本稳定，但又在原工伤部位出现伤病的情况。这里的关键是，伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。
接下来，我们分两种情况来讨论：
一、已离职的工伤复发员工
对于已经离职的工伤员工，如果他们在与原用人单位终止劳动合同时已经领取了相关工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），并且双方的工伤保险关系已经同步终止，那么当这些员工出现工伤复发时，原则上他们需要自行承担治疗费用。这是因为，在离职时，他们已经通过一次性工伤医疗补助金等方式获得了对未来可能出现的工伤复发的经济补偿。
不过，也需要注意到，一些地方可能有特殊规定。例如，天津市就规定，已经领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，可以从工伤保险基金中支付。因此，建议用人单位和员工都关注当地政策，以避免不必要的纠纷。
二、仍在职的工伤复发员工
对于仍在职的工伤复发员工，用人单位的处理方式则有所不同。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
如果经确认确属工伤复发，那么用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。这意味着，员工在工伤复发治疗期间，其工资和福利待遇将不受影响。
三、对于入职新单位的工伤复发员工
如果工伤复发员工已经入职新单位，并且其工伤复发与原工伤部位有关，那么处理方式将取决于新单位是否为其参加了工伤保险。
如果新单位为其参加了工伤保险：那么新单位应当按照上述“仍在职的工伤复发员工”的处理方式，协助员工申请工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
如果新单位未为其参加工伤保险：那么新单位可能需要承担员工的工伤医疗费用和停工留薪期待遇。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，对于工伤复发员工入职新单位的情况，处理方式将取决于员工与新单位之间的劳动关系以及新单位是否为其参加了工伤保险。建议用人单位和员工都了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。