公司请病假几个月，医疗期的确定主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说，医疗期的长短并不是固定的几个月，而是根据以下情况来确定的：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式： 医疗期是按照累计病休时间来计算的。例如，如果员工应享受3个月的医疗期，那么从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。同理，其他时长的医疗期也有相应的累计病休时间计算方式。

特殊疾病的医疗期延长： 对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

病假期间的工资待遇： 员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活得到保障。

实际案例与法律建议：

• 假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么他应享受的医疗期为六个月。如果他在六个月内累计病休满六个月，即视为医疗期满。
• 对于患有特殊疾病的员工，如癌症患者，如果24个月内未能痊愈，应及时向企业和劳动主管部门申请延长医疗期，以确保自己的合法权益得到保障。

可能遇到的法律问题及后果：

• 如果用人单位未按照规定支付病假工资或未给予员工应有的医疗期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 员工在申请医疗期延长时，应提供充分的医疗证明和相关材料，否则可能面临申请被拒绝的风险。

综上所述，公司请病假几个月对应的医疗期并不是固定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。同时，对于特殊疾病患者有特殊规定，且员工在病假期间享有相应的工资待遇。如果您在医疗期或病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。