病假请多久并不直接等同于进入医疗期，医疗期的计算并非单纯依据请病假的天数，而是综合考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期的定义与计算依据
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。其时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
二、医疗期的计算方式
医疗期的计算是累计的，而非从病假达到某个时长才开始起算。例如：
- 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
三、病假与医疗期的关系
- 病假：是员工因疾病或非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的时间，其长度和条件通常由公司内部规定或劳动合同约定。
- 医疗期：是法律赋予员工的权益，与病假无直接对应关系，但医疗期内员工通常可以享受病假待遇。员工开始休病假时，即进入医疗期的累计计算阶段，但医疗期的具体长度取决于员工的工作年限和病情。
四、实际应用中的注意事项
- 病假证明：员工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 地区与行业差异：不同地区和行业在医疗期的具体规定上可能存在差异。因此，员工在请病假时应详细了解所在地区和单位的具体规定。
五、案例分析
以员工甲为例，其实际工作年限为8年，在现单位工作3年。根据规定，甲的医疗期为3个月，这3个月的医疗期需在6个月内累计计算。若甲从1月1日开始请病假，那么在1月1日至6月30日期间，他累计病休达到3个月时，即视为医疗期满。在此期间，企业不得无故解除与甲的劳动合同，并需按规定支付其病假工资或疾病救济费。
总结来说，病假请多久并不直接决定医疗期的时长，而是需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判断。员工在请病假时，应了解自己的医疗期权益，并遵守相关规定，以确保自身合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。