针对您提出的“视同签定无固定期合同后还不签定劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的处理方式。
一、视同签定无固定期限劳动合同的情形
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种推定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、未签订书面劳动合同的赔偿标准
双倍工资赔偿：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
- 例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么至2023年12月31日，单位需向劳动者支付11个月的双倍工资（扣除已支付的正常工资部分）。
补订书面劳动合同：
- 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 如果双方已经形成了事实上的无固定期限劳动关系，但用人单位拒绝补订书面劳动合同，且劳动者因此提出解除劳动关系的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。
五、建议与解决方案
- 在遇到用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如有需要，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和代理服务。
综上所述，视同签定无固定期限劳动合同后，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并补订书面劳动合同。如果因此导致劳动关系解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。