若国企高管被开除工作，可按以下步骤处理：
- 核查开除依据与程序合法性
首先需确认企业开除行为是否符合《劳动合同法》及企业内部规章制度。重点核查：
- 开除依据是否明确（如严重违纪、失职造成重大损失等）；
- 程序是否合规（如是否经过工会或职工代表大会讨论、是否提前通知等）；
- 证据是否充分（如书面违纪记录、损失证明等）。
若企业未履行法定程序或证据不足，开除行为可能被认定为违法解除。
- 主张违法解除的赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若企业违法解除劳动合同，高管可要求：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）。
注：高管月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金计算基数按3倍封顶。
- 关注特殊身份限制
若高管同时担任国企董事、监事或高级管理人员，需注意：
- 《企业国有资产法》对国企领导人员任职、兼职及离职后从业的限制；
- 离职后可能涉及竞业限制协议，需核查是否违反相关约定。
- 协商与仲裁/诉讼路径
- 协商：优先与企业沟通，争取和解或补偿方案；
- 仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 证据固定与策略建议
- 及时保存开除通知、劳动合同、工资记录、违纪证据等材料；
- 避免签署可能损害权益的文件（如自愿离职声明）；
- 根据案件细节，可选择以“违法解除”或“程序瑕疵”为切入点主张权益。
提示：国企高管劳动争议常涉及复杂程序与身份特殊性，建议结合具体事实制定策略。若有进一步细节（如开除原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。