针对您提出的“公司没有产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在生育期间是享有产假的，这是女职工的基本权益之一。
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天的产假，这包括产前假和产后假。此外，不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例，对产假天数进行进一步的延长或增加其他相关假期，如陪产假、育儿假等。
二、公司未落实产假的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假的期望和需求，以及公司未落实产假可能带来的法律后果。
- 沟通时，可以引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司未落实产假的事实。
寻求法律援助：
- 如果您认为自身权益受到严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询并委托律师代理您进行维权。
参考地方性法规：
- 不同地区可能针对产假有具体的地方性法规或政策。例如，福建省的《福建省女职工劳动保护条例》就明确规定了企业不落实产假及陪产假的法律责任。
- 您可以查阅所在地区的相关法规或政策，了解具体的维权途径和措施。
三、案例分析
以赣州章贡区的案例为例，李女士在休产假期间发现公司未按时发放产假工资，且产假天数不符合规定。经过法律援助中心的帮助，李女士最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。这个案例表明，当公司未落实产假时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议
- 在面对公司未落实产假的情况时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您在平时多了解和学习相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
综上所述，公司没有产假是违反法律法规的行为。您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。