关于小时工入职几天可以离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在多种情形下可以与用人单位解除劳动合同。对于小时工而言，如果希望在入职后短时间内离职，可以关注以下几点：
协商一致：如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，那么无论入职多久，都可以协商解除劳动合同。
试用期规定：虽然小时工可能不涉及传统意义上的“试用期”，但如果您与用人单位的合同中有类似试用期的条款，并且您处于该期限内，通常可以提前通知用人单位解除合同。不过，对于小时工而言，这一点可能不太适用，因为小时工合同往往更加灵活。
法定解除情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时解除劳动合同。
合同约定：最重要的是查看您与用人单位签订的劳动合同中关于离职的具体约定。有些合同可能规定了最短的工作期限或提前通知的期限。如果合同中没有明确规定，那么您通常可以相对灵活地安排离职时间。
针对小时工的特殊情况：
对于小时工而言，由于工作性质灵活，很多情况下并没有严格的“入职几天可以离职”的限制。但是，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通。
如果您是通过中介或第三方平台找到的小时工工作，还需要注意与中介或平台的合同约定，确保您的离职行为符合相关协议。
建议：
在决定离职前，最好先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
如果可能的话，尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
确保在离职前完成所有工作交接，并结清所有工资和福利。
综上所述，小时工入职几天可以离职并没有一个固定的答案，而是取决于您与用人单位的合同约定以及相关法律法规的规定。在决定离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并了解清楚所有相关事宜。