如果店长不想支付你一万六的工资，你首先应当明确的是，根据法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，店长无权无故克扣或拖欠。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你提供分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果店长无故拖欠工资，就违反了这些法律规定，你有权要求店长支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的权益。

二、具体建议与步骤

1. 与店长沟通：

   • 首先，你可以尝试与店长进行友好沟通，了解他不想支付工资的具体原因。
   • 如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与店长之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉店长的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对店长进行处罚，同时要求他支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者店长仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求店长支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。

三、可能的法律后果

• 如果店长被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 此外，店长还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如果店长的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事责任。

四、特别提醒

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，你需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，如果店长不想支付你一万六的工资，你有权依法维护自己的权益。通过沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以逐步解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。