离职后公司多发工资，原则上员工应当退回。这是因为多发的工资构成了不当得利，且退回多发的工资符合诚实信用原则。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的工资，若不及时退还，将违背诚实信用原则，可能面临法律上的不利后果。
实际情况处理
公司失误导致：
- 若多发工资是由于公司财务计算错误、系统故障等原因导致的，员工在发现后应及时与公司联系，主动告知并退还多发的工资。这不仅是法律义务，也是道德责任的体现。及时退还多发的工资，有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
存在争议的情况：
- 若员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工应与公司进行积极沟通。员工可以提供相关证据，如工作记录、加班申请等，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
公司权利与措施
协商与要求：
- 公司发现多发工资后，应及时与员工取得联系，要求员工退还。协商是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。公司可以通过书面通知、邮件或电话等方式与员工沟通，明确要求退还多发的工资，并给出合理的退还期限。
法律途径：
- 若协商不成，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实以及员工应当退还的法律依据。
建议与预防
员工角度：
- 离职时应仔细核对工资明细，确保工资发放准确无误。如发现工资有问题，无论是多发还是少发，都应及时与公司沟通解决。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
公司角度：
- 公司应加强财务管理和内部控制，避免出现工资多发等失误。在发放工资前，应仔细核对员工信息和工资数额，确保准确无误。同时，公司应建立健全的工资异议处理机制，及时回应员工的合理诉求。这有助于维护公司的声誉和形象，减少法律纠纷的发生。
若您遇到离职后公司多发工资的情况，建议您及时与公司沟通并退还多发的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。