当您在法定节假日以后被辞退时，关于工资的计算确实是一个涉及多方面法律知识的问题。以下是我为您详细梳理的节假日工资计算方式及相关权益保障：

一、节假日工资计算的基本原则

首先，节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及您与雇主签订的劳动合同。如果您在节假日期间已经按照正常工作日提供了劳动，并且这些节假日被视为加班，那么您有权获得相应的加班费。

二、具体计算方法

1. 正常休息日（周六、周日）

   • 未安排调休：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 安排调休：若用人单位安排了同等时间的调休，则无需支付休息日加班工资。

2. 法定节假日（如元旦、春节等）

   • 根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，这里包含劳动者当日正常工资。
     • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 举例：若您的月工资为5000元，法定节假日当天被辞退且当天有工作，则当天工资应为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 689.66元（21.75为月计薪天数）。

3. 带薪年休假

   • 劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。若辞退时仍有应休未休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。
     • 计算公式：应休未休年休假工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 未休年休假天数。

三、月工资基数的确定

月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、经济补偿与赔偿金

除了节假日工资外，您还应关注经济补偿与赔偿金的问题：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果用人单位是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、争议解决途径

如与单位就节假日工资计算、经济补偿或赔偿金存在争议，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。

六、建议

面对此类复杂问题，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到准确、全面的保障。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日工资的计算方式及相关权益保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。