公司收到工伤离职书后的反应会因具体情况而异，但通常包括以下几个方面的考虑和处理：

1. 核实工伤情况与离职意愿：

   • 公司首先会核实员工的工伤情况，包括工伤的认定、伤残等级鉴定等，以确保员工离职的请求是基于真实的工伤事实。
   • 同时，公司会与员工沟通，了解其离职的具体意愿和原因，判断是员工主动提出离职还是因工伤无法继续工作而被迫离职。

2. 处理工伤赔偿事宜：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤离职的，有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 公司会与员工协商赔偿事宜，确保赔偿金额和方式符合法律法规要求，并尽快完成赔偿支付。

3. 办理离职手续：

   • 公司会按照内部规定和法律法规要求，为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 在办理离职手续过程中，公司会确保员工的合法权益得到保障，避免因手续不全或处理不当而引发纠纷。

4. 考虑后续用工与风险防控：

   • 公司会评估此次工伤事件对公司用工的影响，包括是否需要调整用工策略、加强安全培训等，以降低未来工伤风险。
   • 同时，公司会完善内部管理制度，加强安全生产管理，确保员工在工作过程中的安全与健康。

5. 法律合规与风险应对：

   • 在整个处理过程中，公司会确保所有行为均符合法律法规要求，避免因违法违规而引发法律纠纷。
   • 如遇复杂情况或法律争议，公司可能会寻求专业法律意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

针对员工而言，需要注意以下几点：

• 在提出工伤离职前，应确保已获得工伤认定和伤残等级鉴定，以便在离职时能够依法获得相应的工伤赔偿。
• 在与公司协商离职和赔偿事宜时，应保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如遇公司处理不当或拒绝支付工伤赔偿等情况，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤离职或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。