您好，关于人力资源派遣公司对外企业派遣员工应遵守的法律法规，这是一个涉及多方面规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关法律法规要点：
一、劳务派遣单位应遵守的法律法规
设立与注册资本：
- 劳务派遣单位应依照《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于五十万元。
劳动合同订立：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳动合同应包含《劳动合同法》第十七条规定的事项，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
劳动报酬支付：
- 劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
社会保险缴纳：
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 跨地区派遣时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
其他义务：
- 劳务派遣单位应建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
- 应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
- 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害时，应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
二、用工单位应遵守的法律法规
劳动条件与保护：
- 用工单位应执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
工作要求与报酬告知：
加班费与福利待遇：
- 用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
培训与工资调整：
- 用工单位应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，应实行正常的工资调整机制。
禁止再派遣：
工伤认定与职业病处理：
- 用工单位应协助被派遣劳动者工伤认定的调查核实工作，并配合劳务派遣单位约定补偿办法。
- 应负责处理被派遣劳动者职业病诊断、鉴定事宜，并提供相关资料。
社会保险参保：
- 若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用工单位应代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
三、其他重要规定
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 工会参与：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
- 派遣岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 禁止自我派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
综上所述，人力资源派遣公司对外企业派遣员工时，必须严格遵守上述法律法规，确保派遣过程的合法性和规范性，保障被派遣劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。