在京外资企业使用派遣员工时，对劳务派遣公司主要有以下几方面要求：
资质要求：
- 合法注册与经营许可：劳务派遣公司必须是在中国境内合法注册的企业，且需持有由人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。这是劳务派遣公司合法开展业务的基本前提，外资企业在选择合作方时，应首先核实其资质证书的有效性。
- 注册资本要求：根据相关规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于一定金额（具体金额可能随政策调整而变化，需以最新规定为准），以确保其具备足够的经济实力和风险承担能力。
管理规范与合规性：
- 劳动合同管理：劳务派遣公司应与被派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。外资企业应要求劳务派遣公司提供这些合同副本，以确认其合规性。
- 社会保险与福利待遇：劳务派遣公司需按照中国法律法规的规定，为被派遣员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。外资企业应监督劳务派遣公司履行这一义务，确保员工权益不受侵害。
- 劳动保护与安全卫生：劳务派遣公司应提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生环境，对被派遣员工进行必要的安全教育和培训。外资企业应要求劳务派遣公司提交相关证明材料，如安全培训记录、劳动保护用品发放记录等。
服务能力与信誉：
- 专业服务团队：劳务派遣公司应具备专业的服务团队，包括人力资源管理人员、法律顾问等，能够为外资企业提供全面、专业的劳务派遣服务。外资企业可以通过考察劳务派遣公司的团队构成、专业背景等方面来评估其服务能力。
- 良好信誉记录：外资企业应选择具有良好信誉记录的劳务派遣公司进行合作，可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的其他企业或机构等方式来了解劳务派遣公司的信誉状况。
特定行业或岗位的特殊要求：
- 行业资质与认证：如果外资企业所在的行业或岗位对劳务派遣公司有特定的资质或认证要求（如医疗、教育、金融等行业的特殊许可），则劳务派遣公司必须满足这些要求。
- 外语能力与跨文化沟通能力：考虑到外资企业的特殊性，劳务派遣公司可能还需要具备一定的外语能力和跨文化沟通能力，以便更好地与外资企业及其员工进行沟通与合作。
总结与建议：外资企业在选择劳务派遣公司时，应综合考虑其资质、管理规范、服务能力与信誉以及特定行业或岗位的特殊要求等多方面因素。建议外资企业在与劳务派遣公司签订合作协议前，进行充分的尽职调查，包括但不限于核实资质证书、考察服务团队、了解信誉状况等，以确保合作方的合规性和可靠性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。