国企的劳务派遣工确实存在一定要求，这些要求主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及国企自身对劳务派遣用工的管理和规范。以下是对国企劳务派遣工要求的详细分析：

1. 岗位限制：

   • 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指因员工脱产学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代的岗位。
   • 国企在使用劳务派遣时，必须确保所派遣的岗位符合上述法律规定的范围，不得将核心业务岗位或长期稳定的岗位通过劳务派遣方式用工。

2. 比例限制：

   • 国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量包括国企订立的劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和。
   • 国企在制定劳务派遣用工计划时，必须充分考虑这一比例限制，确保不违反法律规定。

3. 招聘与选拔要求：

   • 国企在招聘劳务派遣工时，应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准进行选拔。
   • 招聘过程中应明确岗位条件、招聘程序、选拔方式等，确保招聘工作的公正性和透明度。

4. 劳动合同与权益保障：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应责任和义务。
   • 国企作为用工单位，也需按照法律规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，确保其合法权益不受侵害。

5. 管理与监督要求：

   • 国企应建立健全劳务派遣用工管理制度，加强对劳务派遣工的日常管理和监督。
   • 定期对劳务派遣用工情况进行检查和评估，确保符合法律法规要求和企业实际需求。

如果国企违反劳务派遣相关法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，劳动者的权益若因此受到侵害，还有权要求赔偿。因此，国企在使用劳务派遣时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。如有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。