行政单位在接受劳务派遣工时，需遵守以下法律法规规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例

   • 核心要求：劳务派遣单位（用人单位）需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，合同期限不得低于2年，且需明确约定劳动报酬、社会保险等条款。行政单位（用工单位）需确保劳务派遣单位履行上述义务，否则可能承担连带责任（《劳动合同法》第58、59、92条）。
     
   • 适用场景：行政单位需审查劳务派遣协议内容，确保协议中明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬支付方式等，避免因协议瑕疵导致法律风险。

2. 《劳务派遣暂行规定》

   • 核心要求：
     
     • 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供支持）或替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）岗位（《暂行规定》第3条）。
       
     • 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（《暂行规定》第4条）。
       
   • 适用场景：行政单位需定期自查派遣岗位性质及比例，若超范围使用派遣工（如将核心业务岗位长期使用派遣工），可能面临劳动行政部门责令改正或罚款。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 核心要求：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），行政单位需监督派遣单位履行缴费义务（《社会保险法》第58、60条）。
     
   • 适用场景：若派遣单位未依法缴费，行政单位可能因未尽监督义务被追究连带责任，劳动者有权要求行政单位与派遣单位共同承担赔偿责任。

4. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心要求：行政单位作为用工单位，需保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬（《劳动法》第46条）。
     
   • 适用场景：行政单位不得因劳动者身份差异（如派遣工与正式工）设置差异化薪酬或福利标准，否则可能构成歧视，面临劳动争议或行政处罚。

5. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 核心要求：行政单位需为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并进行必要的安全生产教育和培训（《安全生产法》第25、28条）。
     
   • 适用场景：若行政单位未履行安全保障义务导致劳动者受伤，需与派遣单位共同承担赔偿责任，且可能面临安全生产监管部门的处罚。

6. 地方性法规及政策

   • 核心要求：部分地区对劳务派遣有额外限制（如北京、上海要求行政单位使用派遣工需经财政部门审批）。
     
   • 适用场景：行政单位需结合所在地具体政策，确保派遣用工合规性。

实务建议：
行政单位应建立劳务派遣合规管理体系，包括：

1. 审查劳务派遣单位资质（如是否取得《劳务派遣经营许可证》）；
   
2. 定期核查派遣岗位性质及比例；
   
3. 留存派遣协议、工资支付记录、社保缴费凭证等证据；
   
4. 对派遣劳动者进行入职培训及安全教育。
   

若行政单位在劳务派遣用工中存在疑问或需进一步优化合规流程，可直接向我咨询。