用工单位对被派遣劳动者主要承担以下法定义务：

1. 提供劳动条件和劳动保护：

   • 用工单位应当按照劳动合同的约定和劳动法的规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施。这包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、以及符合国家标准的劳动防护用品等。例如，如果被派遣劳动者在建筑工地工作，用工单位就需要提供安全帽、安全带等防护装备，并确保工作现场的安全。

2. 告知工作要求和劳动报酬：

   • 用工单位有义务向被派遣劳动者明确告知其工作要求、岗位职责以及劳动报酬等相关信息。这有助于被派遣劳动者了解自己的工作内容和待遇，从而更好地履行工作职责。例如，用工单位应当告知被派遣劳动者其工资构成、发放时间以及加班工资的计算方式等。

3. 支付加班费、绩效奖金等：

   • 如果被派遣劳动者在用工单位工作期间存在加班或者完成特定任务的情况，用工单位应当按照劳动合同的约定和劳动法的规定，支付相应的加班费或者绩效奖金。这是保障被派遣劳动者合法权益的重要体现。例如，如果被派遣劳动者在周末或者节假日加班，用工单位就需要按照法定标准支付加班费。

4. 对在岗被派遣劳动者进行培训：

   • 用工单位有义务对在岗的被派遣劳动者进行必要的岗位培训，以提高其工作技能和业务水平。这有助于被派遣劳动者更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量。例如，如果被派遣劳动者从事的是技术性较强的工作，用工单位就需要提供相应的技术培训。

5. 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位：

   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。这是为了保护被派遣劳动者的合法权益，避免其陷入复杂的劳动关系中。如果用工单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。

6. 保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：

   • 用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障被派遣劳动者平等就业权利的重要体现。如果用工单位违反这一规定，被派遣劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 作为用工单位，应当严格遵守劳动法律法规，切实履行对被派遣劳动者的法定义务，以维护良好的劳动关系和用工环境。
• 如果用工单位在履行法定义务过程中遇到任何问题或者纠纷，建议及时咨询专业律师或者相关劳动部门，以获取专业的法律意见和帮助。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎随时向我咨询。