可以辞工，但辞工行为本身与是否天天休息无直接法律关联，需遵循法定或约定的离职程序。以下从不同角度进行分析：
一、辞工的法定权利与程序
辞工是劳动者的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论劳动者是天天上班还是天天休息，都有权提出辞工。
辞工需遵循法定程序：
- 劳动者辞工时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、天天休息对辞工的影响
休息状态不影响辞工权利：
- 劳动者是否天天休息，并不影响其辞工的权利。辞工行为是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，与劳动者的工作状态（如上班、休息）无直接关联。
需关注休息原因及合法性：
- 若劳动者天天休息是因为用人单位安排的无薪休假、停工待岗等，且用人单位未按照法律规定支付生活费或工资，劳动者在辞工时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者天天休息是因为自身原因（如病假、事假等），且已按照用人单位的规定履行了请假手续，则辞工行为不受影响。但需注意，病假期间用人单位可能需支付病假工资，事假期间则可能无工资。
三、辞工时的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在辞工时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、请假条等相关证据，以备不时之需。
办理离职手续：
- 劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关注经济补偿：
- 若用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，劳动者在辞工时可能有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额需根据劳动者的工资、工作年限等因素进行计算。
四、可能的法律后果
若未遵循法定程序辞工：
- 劳动者可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。因为未提前通知用人单位而突然辞工，可能给用人单位造成经济损失。
若用人单位拒绝支付经济补偿：
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。