首先，是否可以辞职与当月上班的天数或休息的天数并无直接关系。辞职是劳动者的合法权利，不受上班天数或休息天数的限制。

具体来说：

1. 劳动者有权辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在任何时候提出辞职，只需按照法律规定的程序进行即可。
   • 辞职是劳动者的个人选择，与当月的工作天数或休息天数无关。

2. 辞职需遵循的程序：

   • 如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在特殊情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 辞职与工资福利的关系：

   • 辞职后，劳动者有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应的工资报酬。
   • 休息天数或请假天数通常不会影响工资的发放，除非劳动合同或公司有特别规定。

综上所述，你当月休息十几天或上班少并不影响你辞职的权利。如果你决定辞职，只需按照法律规定的程序进行即可。如有其他关于辞职或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。