针对您写了调岗异议书后还是被强制调岗的情况，我首先明确结论：公司强制调岗的行为可能违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，调岗应当基于劳动合同的约定或者双方协商一致。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行调岗，那么调岗可能是合法的。
- 但，如果劳动合同中没有约定调岗条款，或者公司调岗的行为超出了劳动合同约定的范围，那么公司强制调岗就可能构成违法。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也应当具有合理性。这包括调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等应当与原岗位相当，且调岗不会对劳动者的生活造成重大影响。
- 如果公司调岗后，您的工作岗位、工作地点或工资待遇发生了显著变化，且这种变化对您不利，那么您有权拒绝调岗，并可以认为公司的调岗行为不合法。
二、您的权利与应对措施
继续提出异议：
- 您已经写了调岗异议书，这是正确的做法。如果公司仍然坚持调岗，您可以继续向公司提出书面异议，并保留好相关证据，如调岗通知、异议书等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无视您的异议，仍然强制调岗，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复您原岗位的工作。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为不合法，如劳动合同、调岗通知、异议书、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司调岗行为被认定违法：
- 公司可能需要恢复您原岗位的工作，并支付您因调岗而产生的损失，如差旅费、误工费等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果您未及时维护自己的权益：
- 如果您未及时提出异议或申请劳动仲裁，可能会导致您的权益受到进一步侵害，如工资降低、工作岗位变更等。
- 因此，我建议您在发现公司调岗行为不合法时，及时采取措施维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司强制调岗的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。