核心结论：公司放假期间员工干私活受伤的赔偿问题，需根据员工行为性质、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若员工行为构成“非因工负伤”，公司一般无需赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤保险仅覆盖“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形。若员工在放假期间从事与工作无关的私活（如兼职、个人事务）受伤，不属于工伤，公司无需承担工伤保险责任。

例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外兼职，且员工行为违反规定，公司可能依据内部规定处理（如警告、解除合同），但仍不涉及工伤赔偿。

2. 若公司存在过错，可能需承担部分责任

根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工受伤与以下情形相关，公司可能被认定存在过错：

• 公司未尽安全保障义务：例如，员工在放假期间被要求返回公司处理事务（非自愿），或公司场地、设备存在安全隐患导致员工受伤。
• 公司默许或鼓励员工兼职：若公司明知员工利用放假时间从事与公司业务相关的私活（如利用公司资源接私单），可能被认定为“默认劳动关系延伸”，需承担部分责任。

关键证据：需证明公司对员工受伤存在直接过错（如指令、提供工具、场地等），否则公司无需赔偿。

3. 若员工私活涉及第三方，可能由第三方赔偿

若员工在为第三方提供服务时受伤（如利用放假时间做兼职司机、家政等），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时：

• 第三方作为接受劳务方：若未提供安全条件或存在指示错误，需承担赔偿责任。
• 员工自身过错：如未遵守操作规范，可能减轻第三方责任。

建议：员工应保留与第三方的劳务合同、沟通记录等证据，以便主张权利。

4. 公司需注意的合规风险

• 规章制度完善：明确禁止员工在外从事与公司业务竞争或利用公司资源的私活，并告知员工后果。
• 工伤认定防范：若员工主张“放假期间被要求工作”，公司需提供考勤记录、工作安排等证据，证明受伤与工作无关。
• 保险覆盖：可考虑为员工购买商业意外险，降低非工伤情形下的赔偿风险。

总结：公司放假期间员工干私活受伤，原则上公司无需赔偿，但需结合具体情形判断是否存在过错或劳动关系延伸。建议公司完善内部管理，员工也需注意自身行为合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。